原岗位不需要了，调岗是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，或者公司的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在原岗位不需要的情况下进行调岗，通常是合理的。但调岗应具有合理性，比如调岗后的工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当，不能存在恶意调岗或变相降薪的情况。
2. 若劳动合同或规章制度无明确约定：如果劳动合同和规章制度中都没有关于调岗的明确约定，那么公司调岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，公司不能单方面决定调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
3. 调岗的合理性还需考虑其他因素：除了劳动合同和规章制度的约定外，调岗的合理性还需考虑其他因素，如调岗是否出于公司生产经营的合理需要、调岗是否对员工的职业技能和职业发展造成不利影响、调岗是否改变了员工的工作地点且给员工带来了显著不便等。如果调岗存在不合理之处，员工也有权提出异议并要求公司进行调整或赔偿。

建议：面对调岗情况，员工应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于调岗的明确约定。如果存在约定，应判断调岗是否合理；如果不存在约定，则应与公司进行协商，并尽量达成一致意见。如果员工认为调岗不合理或公司存在违法调岗行为，可以向我进一步咨询具体的维权措施。