调岗后不到两个月又调岗是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与调岗约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司在调岗后不到两个月又进行调岗，在合同约定的范围内且调整具有合理性的情况下，可能是合理的。
- 合理性判断：合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、调岗对员工生活的影响（如工作地点、工作时间、薪酬待遇等）是否在可接受范围内等。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以随意调岗，那么公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。在这种情况下，调岗后不到两个月又调岗，如果未经员工同意，则可能构成违法调岗。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 公司调岗必须遵守国家法律法规的规定，如《劳动合同法》等相关法律法规。调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的薪酬待遇、不得安排员工从事违法或危险的工作等。
合理性：
- 除了合法性外，调岗还需要具有合理性。合理性通常考虑调岗的目的、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、调岗对员工生活的影响等因素。如果调岗缺乏合理性，即使劳动合同中有约定，也可能被认定为违法调岗。
三、员工权益保护
员工有权拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为公司的调岗决定不合理或违法，有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
员工可以寻求法律救济：
- 如果公司违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司的调岗决定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，并尝试协商达成一致意见。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工无法与公司达成一致意见，或者认为公司的调岗决定违法或不合理，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，调岗后不到两个月又调岗是否合理，需要结合劳动合同的约定、调岗的合法性与合理性以及员工权益保护等多个因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或认为公司的调岗决定违法或不合理，建议及时与公司沟通并寻求专业帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。