公司要求调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就调岗事宜进行了充分沟通，并且你同意调岗，那么这种调岗是合法的。
公司单方面调岗的情况：
- 如果公司未经你同意，单方面要求调岗，这通常是不合法的。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司不能随意变更。
- 但是，也存在一些特殊情况，比如公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，经过法定程序后，可以单方面调整劳动者的工作岗位。不过，即使在这些情况下，公司也需要遵循一定的程序和条件，比如提供充分的证据证明调岗的必要性、合理性，以及确保调岗后的工资待遇等条件不低于原岗位等。
针对你干了2年公司要求调岗的情况，我给出以下建议：
首先，查看劳动合同：
- 检查你的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否规定了公司可以单方面调岗的条件和程序。
其次，与公司沟通：
- 如果公司提出调岗要求，你可以与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工资待遇等条件。如果公司能够提供合理的解释和保障，你可以考虑接受调岗。
然后，评估调岗的合理性：
- 如果公司无法提供合理的解释或保障，或者你认为调岗不合理，你可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
最后，寻求法律帮助：
- 如果公司坚持调岗，并且你对此有异议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法或不合理。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经你同意单方面调岗，并且你因此遭受了损失（如工资减少、工作环境变差等），你可以要求公司承担赔偿责任。
- 如果公司违反法律规定或劳动合同约定调岗，并且你因此解除了劳动合同，你还可以要求公司支付经济补偿金。
总之，公司要求调岗是否合法需要分情况讨论。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。