刚干半年公司就给调岗是否合法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是基于合理的业务需求，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时公司也与你进行了充分的沟通并取得了你的同意：
- 在这种情况下，公司的调岗行为通常是合法的。因为公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这一调整应当合理且不损害员工的合法权益。如果调岗后的条件与原岗位相当或更优，且你已经同意，那么这一调整就符合法律的规定。
如果调岗并非基于合理的业务需求，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，且公司未与你进行充分沟通或未取得你的同意：
- 在这种情况下，公司的调岗行为可能是违法的。因为公司不能随意降低员工的工作条件或薪资待遇，也不能未经员工同意就强行调岗。如果公司违反了这些规定，你有权拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，应当与你进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认调岗事宜。
- 如果公司未经你同意就强行调岗，或者调岗后的条件明显低于原岗位，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿等法律责任。
- 同时，如果公司的调岗行为给你造成了损失，如精神损害、经济损失等，你还可以要求公司进行相应的赔偿。
总结与进一步思考：
- 刚干半年公司就给调岗是否合法，取决于调岗的原因、条件以及是否与你进行了充分沟通并取得了你的同意。
- 在处理这类问题时，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。
- 如果你对具体的法律条款或仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。