半年内两次调岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就两次调岗都达成了书面或口头的协议，并且劳动者同意，那么这种调岗就是合法的。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，可能需要对劳动者进行调岗。在这种情况下，如果调岗是合理的，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，通常也被认为是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
劳动者不胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行调岗或培训。在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者不胜任工作，并且调岗是合理的，那么这种调岗也是合法的。
二、可能不合法的调岗情形
未经劳动者同意：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自对劳动者进行两次调岗，尤其是调岗后降低了劳动者的工资待遇、工作条件等，那么这种调岗很可能是不合法的。劳动者有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也是不合法的。劳动者有权对此提出异议，并可以寻求法律救济。
违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，如调岗后违反了最低工资标准、工作时间等规定，那么这种调岗同样是不合法的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到未经同意的调岗或认为调岗不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在进行调岗时，应确保与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
- 调岗应基于合理的生产经营需要或劳动者不胜任工作等合法原因，并确保调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原岗位。
- 遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免违法调岗带来的法律风险。
总结来说，半年内两次调岗是否合法取决于多种因素，包括是否双方协商一致、是否基于合理的生产经营需要、是否违反法律法规或劳动合同约定等。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。