一年内多次调岗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，且调岗后的工作内容、劳动条件等未对劳动者造成不利影响，那么一年内多次调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，对劳动者进行调岗，且调岗具有合理性（如调岗后的工作与劳动者原工作相关、调岗后的薪资水平相当等），同时用人单位能够证明调岗的必要性，那么这种调岗行为通常也是合法的。
劳动者不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位对不胜任工作的劳动者进行调岗是合法的，但需注意调岗后的工作应当适合劳动者，且用人单位需承担劳动者不胜任工作的举证责任。
违法调岗的情形
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定对劳动者进行调岗，且调岗后的工作内容、劳动条件等对劳动者造成了不利影响（如薪资降低、工作强度增加等），那么这种调岗行为是违法的。
调岗缺乏合理性：
- 即使用人单位与劳动者协商一致进行调岗，但如果调岗后的工作与劳动者原工作完全不相关，或者调岗后的薪资水平、工作环境等明显低于原岗位，导致劳动者权益受损，那么这种调岗行为也可能被认定为违法。
以调岗为名行解雇之实：
- 如果用人单位通过调岗的方式，故意将劳动者安排到不适合其的工作岗位上，或者设置不合理的考核标准，以达到解雇劳动者的目的，那么这种调岗行为显然是违法的。
法律建议
- 对于劳动者：如果遇到用人单位未经协商一致或缺乏合理性地进行调岗，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，用人单位应当保留好相关证据，如调岗协议、劳动者不胜任工作的证据等，以备不时之需。
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