对于十几年老员工一月内二次调岗是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗基于合法合理的理由，且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行调岗。
   • 如果用人单位的调岗决定是基于上述合法合理的理由，并且遵循了正当的程序，如提前通知、与劳动者协商等，那么一月内二次调岗在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即使调岗合法，用人单位也应确保调岗后的工作岗位与劳动者的能力、经验等相匹配，且不得降低劳动者的工资待遇等。

2. 若调岗缺乏合法合理的理由，或程序不正当：

   • 如果用人单位的调岗决定缺乏合法合理的理由，如仅因个人喜好、与劳动者关系不和等主观原因进行调岗，或者未遵循正当的程序，如未提前通知、未与劳动者协商等，那么一月内二次调岗可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿。

额外建议：

• 对于十几年老员工而言，其与用人单位之间往往建立了较为深厚的信任和合作关系。因此，在调岗问题上，用人单位应更加谨慎和尊重劳动者的意愿和权益。
• 如果用人单位确实需要进行调岗，建议与劳动者进行充分的沟通和协商，解释调岗的原因和目的，并尽量提供合理的调岗方案和待遇保障，以减少劳动者的抵触情绪和法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么除了需要恢复原工作岗位或者支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。
• 对于劳动者而言，如果因调岗问题与用人单位发生争议，应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：十几年老员工一月内二次调岗是否合法，取决于调岗的理由和程序是否正当。如果用人单位能够提供合法合理的理由，并遵循正当的程序进行调岗，那么可能是被允许的；否则，可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。