结论：多年老员工半年内被调岗两次，员工拒绝是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，且公司调岗符合合同约定，那么员工拒绝调岗可能不合法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，或者公司调岗不符合合同约定，那么员工有权拒绝调岗，且这种拒绝是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了调岗的条件和程序，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，员工在知晓的情况下仍拒绝符合规章制度的调岗，那么这种拒绝可能不合法。因为员工有义务遵守公司的合法规章制度。
   • 如果公司的规章制度没有规定调岗的相关内容，或者规定不明确，或者未向员工公示或告知，那么员工拒绝调岗的行为则可能具有合法性。

3. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于调岗的规定，但如果调岗缺乏合理性和必要性，比如调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，或者调岗是为了惩罚员工等，那么员工有权拒绝调岗。因为调岗应当基于合理的业务需求和员工的能力、经验等因素进行。
   • 如果调岗是出于公司业务发展的需要，且调岗后的工作内容与员工原岗位相关联，或者调岗是为了提升员工的能力和经验等，那么员工拒绝调岗可能不合法，除非员工能提供充分的理由证明调岗对其造成了不合理的困扰或损失。

4. 员工个人情况：

   • 如果员工因健康、家庭等特殊原因无法适应新的工作岗位，且能提供相关证明，那么员工拒绝调岗可能是合法的。因为公司应当考虑员工的个人情况，尊重员工的合理需求。
   • 如果员工没有合理的理由拒绝调岗，且调岗符合劳动合同、公司规章制度以及合理性和必要性的要求，那么员工拒绝调岗可能不合法。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗情况，应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或没有必要，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工拒绝调岗被认定为不合法，公司可能会依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工拒绝调岗被认定为合法，公司则不能强制员工调岗，否则可能面临法律责任。

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