结论：员工拒绝调岗后，公司反复发调岗函是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），则公司调岗行为通常具有合法性。在此情况下，员工拒绝调岗，公司反复发调岗函，可视为公司依法行使管理权。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司因生产经营需要、员工不胜任工作、员工医疗期满后不能从事原工作等情形，可以调整员工岗位。若公司调岗符合这些法定情形，且调岗合理，则公司行为合法。

二、公司反复发调岗函的合法性分析

1. 合法调岗下的反复发函：

   • 若公司调岗行为本身合法，且已与员工进行充分沟通，但员工仍拒绝调岗，公司反复发调岗函可视为对员工的一种提醒或催促，不违反法律法规。但公司应注意，发函内容应合法、合规，不得包含威胁、恐吓等不当言论。

2. 非法调岗下的反复发函：

   • 若公司调岗行为本身不合法（如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资大幅降低等），则公司反复发调岗函可能构成对员工权益的侵犯。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工应对策略

1. 核实调岗合法性：

   • 员工在收到调岗函后，应首先核实公司调岗行为是否合法。可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司调岗是否具有合理性。

2. 与公司沟通协商：

   • 若员工认为公司调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化表达。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工与公司沟通无果，且认为公司调岗行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对公司调岗时，应首先了解自己的权益和公司的调岗政策，确保自己的权益不受侵犯。若对公司调岗行为有异议，应及时与公司沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。