公司要求调岗，员工拒绝后被辞退是否合法，需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗与辞退的情形
基于合理经营需要的调岗：
- 若公司因业务调整、组织架构变动等合理原因，需要调整员工岗位，且该调岗与原岗位具有合理性、关联性，不降低员工的工资待遇、工作环境或劳动强度等，同时公司已与员工就调岗事宜进行协商并达成一致意见（最好采用书面形式），那么员工拒绝调岗后被辞退，可能不构成违法。但需注意，即使调岗合法，公司辞退员工也需遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。
员工不胜任工作的调岗：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需提供充分的证据证明员工不胜任工作，且调岗后的岗位应合理且薪资不低于原岗。
二、违法调岗与辞退的情形
恶意调岗：
- 若公司在没有合法合理理由的情况下，擅自改变员工的工作岗位，尤其是为了逼迫员工主动离职而进行的故意调岗，如通过降薪、变更工作地点等方式，属于恶意调岗，是违法的。员工拒绝此类调岗后被辞退，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。
缺乏协商的调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与员工沟通直接强制调岗，员工拒绝后被辞退，同样构成违法。
针对性报复的调岗：
- 若公司因员工投诉、维权等行为实施打击性调岗，如将员工调至条件恶劣的岗位或远离原工作地点的岗位，员工拒绝后被辞退，也属于违法操作。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 若公司违法调岗并辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月工资；若构成违法解除或终止劳动合同，则还需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
应对建议：
- 收集证据：员工在遭遇故意调岗时，应及时收集相关证据，如调岗通知书、工资条变化记录、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 协商沟通：在采取法律措施之前，员工可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的合理诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律救济：若协商无果或遭遇用人单位的拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张违法解除赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院起诉。
举例说明：
- 假设某公司因业务调整需要撤销某部门，将该部门员工调至其他相似岗位，且薪资、工作环境等均未发生变化，同时已与员工就调岗事宜进行协商并达成一致意见。在此情况下，员工拒绝调岗后被辞退，可能不构成违法。
- 反之，若某公司无故将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或调至远离原工作地点的岗位，且未与员工协商一致，员工拒绝后被辞退，则构成违法操作，员工有权要求公司支付赔偿金。
总结：公司要求调岗，员工拒绝后被辞退是否合法，需根据调岗的合理性、协商情况以及公司的辞退程序等因素综合判断。员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。