公司以岗位取消为由要求调岗，其合法性需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情形
客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权解除劳动合同（但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。岗位取消，如果确实是由于企业合并、分立、业务调整或技术革新等客观原因导致，且该变化致使原劳动合同无法履行，那么调岗可能被视为合法。但关键在于，这种调岗必须是在与劳动者充分协商，且未能就变更劳动合同内容达成协议的前提下进行的。
双方协商一致：
- 调岗属于变更劳动合同内容的行为，根据法律规定，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果公司能够与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键事项，那么调岗就是合法的。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工岗位进行调整，且该调整属于合理的经营需要范畴，那么在公司因岗位取消而需要调岗时，这种调岗在一定程度上具有合法性。但同样，这种调整也应遵循合理性原则，不得对员工造成重大不利影响。
二、违法情形
未依法履行程序：
- 公司在以岗位取消为由要求调岗时，必须依法履行相应的程序，如与员工进行充分协商、达成书面协议等。如果公司未履行这些程序，直接要求员工调岗，则构成违法变更劳动合同内容。
恶意规避法律义务：
- 如果公司故意虚构岗位取消的事实，以逃避支付经济补偿金或其他法律义务，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种违法的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
调岗不合理：
- 即使岗位取消是客观事实，但如果调岗不合理，如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作强度、薪资待遇等方面存在巨大差异，或者调岗对员工的生活造成重大不利影响，甚至存在侮辱或惩罚性质，那么这种调岗也是违法的。
三、员工权益保护
- 如果公司未经员工同意单方面要求调岗，员工有权拒绝，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
- 如果员工因此解除劳动合同，有权主张解除补偿金。具体补偿标准根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
四、综合建议
与公司充分沟通：
- 在面对公司以岗位取消为由要求调岗时，员工应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的具体情况以及公司的调岗程序等。
审查调岗的合理性：
- 员工应仔细审查调岗的合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇的变化、工作强度的变化等。如果认为调岗不合理，可以拒绝并要求公司给出合理的解释或补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果与公司无法达成一致意见，或者认为公司的调岗行为违法，员工可以寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，公司以岗位取消为由要求调岗的合法性需结合具体情况判断。员工在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。