公司单方面调岗的合法性取决于具体情况和是否遵循了相关法律法规，结论前置如下：

1. 在一般情况下，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。工作岗位作为劳动合同中的重要条款，其变动需要双方协商一致并书面确认。因此，如果公司未经员工同意就单方面调岗，这通常是不合法的，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同继续履行。

2. 在特定情况下，公司单方面调岗可以是合法的。这些特定情况主要包括：

   • 基于企业的生产经营需要：当企业面临生产经营的重大变化，如订单增减、业务调整、企业搬迁等，为保证正常运营，可以对员工岗位进行合理调整。但调整需具有合理性，不得降低员工的劳动报酬及其他劳动条件，且应提前与员工沟通并尽量取得其理解，同时要按照法律规定履行变更劳动合同的程序。
   • 员工不能胜任工作：若员工在原岗位上不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可对其进行调岗。但用人单位需提供充分证据（如绩效考核、工作失误记录等）证明员工不胜任工作，并且在调岗时要与员工协商一致并以书面形式变更劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤：员工患病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但另行安排工作也属于劳动合同内容的变更，要依法进行，用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，为其安排合适的岗位，并与员工就岗位变更达成一致，采用书面形式变更劳动合同。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位在符合法律规定的条件下，可以进行岗位调整。但这里强调的是双方要先协商变更合同内容，若未达成协议才可能涉及后续处理，而岗位调整本身也要遵循合法程序。

面对公司单方面调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 了解法律规定与合同约定：员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，明确自己的权益和公司的义务。
• 冷静分析调岗情况：员工有权要求公司明确调岗理由，并审查调岗的合理性。如果调岗基于不合理原因，如报复、歧视，或者调岗导致工作性质、劳动条件发生重大变化且超出合理范围，员工可以提出异议并拒绝调岗。
• 积极与公司沟通协商：在沟通前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作邮件等，以证明原工作岗位及薪资待遇等情况。然后与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果公司坚持单方面调岗且侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。

合法调岗程序一般包括以下几个步骤：

1. 提前协商：人力资源部门应提前与员工协商变更内容，说明调岗的理由和依据。
2. 书面通知：以书面形式向员工发出变更合同的意向，并解释说明变更的法律依据及客观事实情况。
3. 达成一致：与员工达成一致后，需员工书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，双方签字确认。
4. 合同变更：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行劳动合同的依据。

总之，公司单方面调岗的合法性需根据具体情况判断，并应遵循相关法律法规和程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便做出正确的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。