企业单方面调整员工岗位的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，未经劳动者同意的单方调岗是不合法的；但在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，且满足一定条件时，用人单位有权单方调整工作岗位。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的单方调岗情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗必须基于双方的共识，并且应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。例如，双方签订关于岗位变更的协议，明确新岗位的职责、工作地点等关键内容。
基于医疗期或不胜任工作：
- 医疗期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在此之前可进行岗位调整。
- 不胜任工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这意味着用人单位有权先进行岗位调整。
基于客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在此之前也可能涉及工作岗位的调整以适应新情况。
其他合理调岗情形：
- 调整后的工作岗位应与原岗位相关或具有合理性，且待遇相当，不具有歧视性或侮辱性。例如，公司因经营状况发生重大变化、业务调整等合理原因，且调整岗位具有必要性和合理性时，调整行为可能被认定合法。
二、不合法的单方调岗情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自变更，即构成违约行为。
不具有合理性：
- 调整后的工作岗位与劳动者的技能、经验等无关联，或工作环境、强度等明显恶化，且无合理解释和补偿措施，视为不合理调整。
带有歧视性或报复性：
- 因劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因进行岗位调整，或因劳动者提出异议或投诉而进行打击报复，均属不合法调整。
三、劳动者的权利与救济途径
拒绝权：
要求继续履行合同或赔偿：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济赔偿金。
法律救济：
- 若发生劳动争议，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 合法调岗：某员工因患病医疗期满后不能从事原工作，公司根据其身体状况调整到相对轻松的岗位，且薪资待遇未降低，这种调岗是合法的。
- 非法调岗：某公司因员工提出异议，未经协商擅自将其从重要岗位调到偏远地区，且薪资待遇大幅降低，这种调岗是不合法的。
建议：
- 用人单位在调整员工岗位时，应确保调整行为的合法性与合理性，尊重并保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在遭遇非法调岗时，应依法维护自己的权益，通过收集证据、沟通协商、投诉举报以及劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。
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