单位大面积调整工作岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 未经协商一致，单位单方面大面积调岗通常不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位，大面积调岗更是如此。如果单位在未与劳动者协商一致的情况下强行调岗，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同履行。

1. 单位基于合理理由且符合法定条件的大面积调岗可能合法

尽管一般情况下单位不得单方面调岗，但如果单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可能根据安排变动岗位。但即便如此，单位仍应尽可能与劳动者进行协商，以达成共识。如果单位能够证明调岗的合理性，并且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么大面积调岗可能被认定为合法。

合理性判断标准：

• 调岗是否基于生产经营的客观需要；
• 调岗是否不具有侮辱性或惩罚性；
• 调岗后的工资待遇是否与原岗位相当；
• 调岗后的岗位与原岗位是否存在一定的相关性。

1. 劳动者面对大面积调岗的应对策略

   • 了解调岗原因和细节：劳动者在接到调岗通知后，应首先了解调岗的具体原因和细节，包括调岗后的工作岗位、工作地点、工资待遇等。
   • 评估调岗的合法性：劳动者应评估调岗是否合法合理，是否违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。
   • 与单位协商：如果劳动者认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 保留相关证据：劳动者应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单等，以备维权之需。
   • 寻求法律途径解决：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

单位大面积调整工作岗位是否合法，取决于调岗是否经过劳动者同意、是否基于合理理由且符合法定条件。劳动者在面对大面积调岗时，应了解调岗的原因和细节，评估调岗的合法性，并与单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。