用人单位给职工调整岗位是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗必须基于双方的共识，并且应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。例如，双方可以签订关于岗位变更的协议，明确新岗位的职责、工作地点等关键内容。
基于法定情形的调岗：
- 医疗期或不胜任工作：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行岗位调整或解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以依据上述法律条款进行岗位调整或解除劳动合同。
合理必要性调岗：
- 用人单位因经营状况发生重大变化、业务调整等合理原因，且调整岗位具有必要性和合理性时，调整行为可能被认定合法。例如，公司某个部门整体撤销，将该部门员工合理调配到其他岗位；或者员工不能胜任当前工作岗位，公司为其调整到一个相对更适合其能力的岗位，同时确保薪资待遇等没有大幅降低。
二、不合法调岗的情形
未经协商擅自调岗：
- 在劳动合同没有相关约定，也未与员工协商取得同意的情况下，用人单位擅自变更员工岗位属于违法行为。劳动者有权拒绝这种调岗安排，并可以依法维护自己的权益。
恶意调整或歧视性调整：
- 如果用人单位调整岗位是为了逼迫员工离职，例如将员工从熟悉的岗位调到偏远地区或安排明显超出其能力范围的工作，导致员工工作条件严重恶化，这种恶意调整岗位的行为是不合法的。
- 基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理因素进行岗位调整，也属于违法的歧视行为。例如，因为女员工怀孕而将其从重要岗位调到边缘岗位。
降低待遇调岗：
- 用人单位在调整劳动者工作岗位时，不得降低其工资待遇等劳动条件。如果调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，且用人单位无法提供合理依据，那么这种调岗可能被视为非法。
三、劳动者的权利与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝不合理的岗位调整。
- 要求继续履行合同或赔偿：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济赔偿金。
- 法律救济：若发生劳动争议，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位在调整员工岗位时，必须谨慎行事，确保调整行为的合法性与合理性。同时，应尊重并保障劳动者的合法权益，避免未经协商擅自调岗、恶意调整或歧视性调整以及降低待遇调岗等不合法行为。作为劳动者，在遭遇非法调岗时，应依法维护自己的权益，通过收集证据、沟通协商、投诉举报以及劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。