公司调整工作岗位的合法性是一个涉及《劳动合同法》及劳动者权益的重要问题，以下是对此问题的详细解答：
合法的岗位调整情形
协商一致并书面变更：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以在平等自愿、协商一致的基础上变更劳动合同的内容，包括工作岗位，并且应当采用书面形式，如签订岗位变更协议，明确新岗位的职责、工作地点等。
劳动合同中的调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定条件下调整员工岗位，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依约调岗是合法的。
基于法定情形的调岗：
- 劳动者不能胜任工作时，公司可以对其进行培训或调整工作岗位。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，公司可以解除劳动合同，但在此之前应尝试合理调岗。
合理必要性调岗：
- 公司因经营状况变化、业务调整等合理原因，且调岗具有必要性和合理性，如部门撤销、员工能力不匹配当前岗位等，调整行为可能被认定合法。
非法的岗位调整情形
未经协商擅自调岗：
- 公司未经劳动者同意，单方面改变劳动合同约定的工作岗位，属于违法行为。
恶意或歧视性调整：
- 公司出于恶意逼迫员工离职、歧视性调整（如基于性别、年龄等因素）或明显超出员工能力范围的调岗，均属非法。
降低待遇的调岗：
- 调岗后，如果劳动者的薪资待遇、工作条件等劳动条件大幅降低，且公司无法提供合理依据，这种调岗可能被视为非法。
应对非法调岗的措施
收集证据：
- 劳动者应保存与原岗位相关的证据，如工作成果、考核记录等，以及调岗通知等文件。
沟通协商：
- 与公司沟通，表达调岗异议，询问调岗依据，并要求合理解释。
法律途径维权：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求恢复原岗位或赔偿损失。
综上所述，公司调整工作岗位的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形及劳动合同约定、是否降低了劳动者待遇等。劳动者在遭遇非法调岗时，应依法维护自己的权益。