公司不可以擅自调动员工岗位变动，这一行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与限制条件
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位变动。
- 变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 劳动合同应当明确工作内容和工作地点，这是劳动合同的必备条款。
- 岗位作为工作内容的一部分，其变动实质上是对劳动合同内容的重大修改，必须经过双方协商一致。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规也强调了劳动合同的严肃性和对劳动者的保护，禁止用人单位单方面随意变更劳动合同内容。
二、公司擅自调岗的违法性
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 公司未经员工同意擅自变更岗位，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。
侵犯员工合法权益：
- 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响。
- 根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。
三、合法调岗的情形
尽管公司不能擅自调岗，但在特定情形下，经过法定程序，公司可以进行合法调岗：
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
劳动者不胜任工作：
- 用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性。
- 例如，因技术革新导致原岗位消失，或劳动者身体原因无法继续从事原岗位工作等。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁址、转型等导致原岗位不存在或需要调整。
- 在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，包括岗位调整。
四、员工权益保护建议
与公司沟通协商：
- 若员工认为公司擅自调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
要求公司承担法律责任：
- 若公司因此解除与员工的劳动关系，该行为属于违法，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。
举例说明：假设员工小李原本担任销售岗位，公司未经其同意突然将其调到行政岗位。这一行为明显违背了劳动合同约定，侵犯了小李的合法权益。小李有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或寻求其他解决方案。若公司坚持调岗并解除与小李的劳动关系，小李可申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司不能擅自调动员工岗位变动，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。在调岗问题上，公司应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。