公司强制员工调岗的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望调岗，必须与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这种调岗是合法的。
基于法定情形：
- 员工不能胜任工作：当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性。
- 公司客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或企业搬迁等，导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的岗位内容。在此情况下，公司应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益。
特殊情况的处理：
- 孕期女职工保护：若公司调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了公司对女职工的特殊关怀和法定义务。
二、非法调岗的情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这种调岗行为是违法的。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。例如，因与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，这种调岗行为也是违法的。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种调岗行为同样是违法的。
三、员工权益保障与应对措施
如果公司强制调岗违反了劳动合同法的相关规定，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司强迫调岗的行为严重损害了员工的权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
总结：公司强制员工调岗的合法性需根据具体情况判断。员工在面对强制调岗时，应了解自己的法律权益，采取恰当的措施维护自身利益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。