厂里面强制给员工调岗位的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么厂方若要调岗，原则上需要与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。未经员工同意擅自调岗，通常是不合法的。

2. 调岗的合理性

   • 厂方基于生产经营需要等合理事由进行调岗，且调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，这种调岗行为可能被视为合法。例如，因业务调整导致原岗位被撤销，厂方将员工调至相似或相近的岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响。

3. 法定情形下的调岗

   • 如果员工不能胜任当前工作岗位，且厂方有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，厂方可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时厂方需履行合理告知义务。
   • 另外，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或企业搬迁等，导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，厂方可以与员工协商变更劳动合同中的岗位内容。在此情况下，厂方应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益。

4. 特殊情况的处理

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，厂方不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，也不得擅自调岗。如果厂方调岗是基于对这类女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法。
   • 厂方不得以调岗之名行刁难、降薪或辞退之实。这种恶意调岗行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。

员工权益保障与应对措施：

• 如果厂方强制调岗违反了劳动合同法的相关规定，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 与厂方沟通协商：明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对厂方的违法行为进行查处。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
  4. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果厂方强迫调岗的行为严重损害了员工的权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求厂方按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，厂里面强制给员工调岗位的合法性需根据具体情况判断。员工在面对强制调岗时，应了解自己的法律权益，采取恰当的措施维护自身利益。同时，厂方也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。