公司通常没有权利强制给员工调岗，调岗必须遵循法律规定和协商一致原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，法律允许用人单位单方面调整员工岗位，但这些情况有严格的限制条件：
- 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尝试为劳动者安排其他适合的工作。
- 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里也涉及到了调岗的可能性，但前提是劳动者确实不胜任原工作，且调岗是合理的。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。若协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
二、实际案例与分析
在实际案例中，如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述法定调岗情形的，很可能被认定为违法行为。例如，某公司将一名销售主管调至前台接待岗位，且未与员工协商一致，也未提供合理的解释和补偿。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
三、员工应对策略
面对公司提出的调岗要求，员工可以采取以下策略保护自己的权益：
- 查看劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于调岗的约定，确保任何调动都需本人同意。
- 积极协商沟通：如有异议，应与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的合法调岗
在以下特殊情况下，公司的调岗行为可能被认定为合法：
- 员工同意：如果员工明确表示同意调岗，并以书面等形式确认，那么公司的调岗行为就具备了合法性基础。
- 不可抗力或紧急情况：如发生自然灾害、公共卫生事件等不可抗力，或企业面临紧急经营状况，为了维持正常运营和员工基本权益，公司在合理范围内对员工进行临时性调岗，可能会被法律所认可。
总结与建议：
公司通常没有权利强制调岗，调岗必须遵循法律规定和协商一致原则。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益，采取合适的策略进行应对。如果公司未经员工同意或调岗不合理而强制调岗，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。