公司一般不可以强制调整岗位，但在特定条件下可以调整。以下是对此问题的详细分析：

一、公司强制调整岗位的非法性

在大多数情况下，公司不能单方面强制调整员工的岗位。岗位调整属于劳动合同的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望调整员工的岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面强制调整岗位，可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

二、公司可以调整岗位的特定条件

尽管公司一般不能强制调整岗位，但在以下特定条件下，公司有权对员工的岗位进行调整：

1. 双方协商一致：如前所述，如果公司与员工就岗位调整达成一致意见，那么公司可以调整员工的岗位。

2. 员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司也可以尝试调整员工的岗位，以帮助其胜任工作。不过，这种调整应当基于合理的原因，并且应当遵循公平、公正的原则。

3. 医疗期满后不能从事原工作：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以与员工协商调整岗位。如果协商不成，公司也可以依据相关法律规定解除劳动合同。

4. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以依据相关法律规定解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，公司也可以尝试调整员工的岗位，以适应新的客观情况。不过，这种调整应当具有合理性和必要性，并且应当遵循公平、公正的原则。

三、公司强制调整岗位的法律后果

如果公司未经员工同意，单方面强制调整岗位，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或者提供合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或者支付相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

建议：公司在调整员工岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保调整具有合理性和必要性。员工在面对公司强制调整岗位时，应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。