公司岗位撤销后，公司一般不可以直接强制调岗，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更你的工作岗位，理论上需要与你进行协商，并达成一致意见。岗位撤销并不直接等同于公司可以单方面强制调岗，因为调岗涉及到劳动合同内容的变更，需要双方同意。
公司可能采取的做法及法律分析
协商调岗：
- 做法：公司可能会与你进行协商，提出调岗的建议，并说明调岗的原因和必要性。
- 法律分析：如果双方能够就调岗达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，那么调岗就是合法的。这种情况下，你应当配合公司的安排，履行新的岗位职责。
单方面调岗：
- 做法：公司可能未经你同意，直接单方面决定调岗，并通知你到新岗位报到。
- 法律分析：这种做法通常是不合法的。除非公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与你原岗位的工作内容、劳动条件等相当，同时没有降低你的工资待遇等，否则公司单方面调岗可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
以岗位撤销为由解除劳动合同：
- 做法：公司可能以岗位撤销、无法继续履行原劳动合同为由，提出与你解除劳动合同。
- **法律分析：如果公司确实无法继续提供原岗位的工作，且能够证明这一点，同时按照法律规定支付了经济补偿金，那么解除劳动合同是合法的。但公司不能以此为由强制调岗，因为调岗和解除劳动合同是两种不同的法律行为。**
你的权益与应对策略
- 权益：你有权拒绝公司单方面的调岗决定，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 应对策略：
- 如果公司提出调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的工作内容、劳动条件、工资待遇等。
- 如果公司无法提供合理的调岗理由或新岗位的条件明显不如原岗位，你可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、与公司的沟通记录等）。
- 如果公司因此解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
实际案例参考
在实际操作中，因岗位撤销而引发的调岗纠纷并不少见。例如，某公司因业务调整撤销了某个部门，导致该部门员工面临调岗或离职的选择。部分员工拒绝调岗，并要求公司支付经济补偿金。最终，在劳动仲裁或法院的调解下，公司支付了相应的经济补偿金，并与员工解除了劳动合同。
总结与建议：公司岗位撤销后，不可以直接强制调岗。如果公司提出调岗，你有权要求协商并明确调岗条件。如果公司单方面调岗或无法提供合理的调岗理由，你可以拒绝并保留相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律策略和应对措施。