公司部门取消了，并不意味着可以强制调岗。调岗问题涉及劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。部门取消并不构成公司单方面强制调岗的合法理由。
二、公司强制调岗的合法性分析
如果公司未经你同意，单方面强制调岗：
- 这可能构成对劳动合同的违反，你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
- 如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
如果公司与你协商调岗，但未能达成一致：
- 公司不能单方面强制调岗，但可以考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等，以促进双方达成一致。
- 如果双方确实无法达成一致，且劳动合同无法继续履行，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、应对公司强制调岗的建议
与公司进行沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和意图。
- 表达你的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 如果公司未经你同意强制调岗，或者你拒绝调岗后公司采取不当措施，如降薪、解雇等，你应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司采取不当措施侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，刘倩律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司违法调岗或解除劳动合同：
- 你可能有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
如果你拒绝合法调岗并导致劳动合同无法继续履行：
- 公司可能有权解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
总结来说，公司部门取消并不构成强制调岗的合法理由。如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商并达成一致意见。如果公司未经你同意强制调岗，或者你拒绝调岗后公司采取不当措施，你可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。