当公司解散原部门并要求您强制调岗时，这确实是一个涉及职业发展和法律权益的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地应对这一情况。
一、明确法律权益
首先，您需要了解自己在法律上的权益。根据《劳动合同法》的相关规定：
协商优先原则：调岗需要经过您和公司的双方协商一致，并签订书面协议。如果公司单方面强制调岗，您有权拒绝。
解除合同的经济补偿：如果公司因为部门解散等客观情况无法继续履行原劳动合同，可以依据《劳动合同法》第40条第3项解除劳动合同，但需要支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准是您在公司的工作年限乘以月工资（月工资为解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，且上限为社会平均工资的3倍）。
违法调岗的后果：如果公司未经协商即强行调岗或降薪，这可能构成违法行为。您可以通过劳动仲裁来主张恢复原岗位或获得相应的赔偿。
二、评估自身情况与意愿
在了解法律权益的基础上，您需要评估自己的实际情况和意愿：
能力匹配度：分析新岗位的工作内容、职责和技能要求，判断自己是否具备胜任能力。如果需要，可以考虑是否愿意接受额外的培训或学习以适应新岗位。
职业发展前景：评估新岗位对个人职业发展的长期影响，包括晋升机会、技能提升等。对比原岗位与新岗位的职业发展路径和潜力，做出更明智的选择。
个人意愿：明确自己对新岗位的接受程度，考虑工作兴趣、工作环境等因素。如果您对调岗有异议，应及时与公司沟通表达真实想法。
三、与公司进行沟通协商
在评估自身情况后，您可以与公司进行沟通协商：
主动沟通：在接到调岗通知后，第一时间与上级或人力资源部门沟通，了解具体调岗细节。表达自己对调岗的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
协商方案：提出合理的诉求和建议，如希望获得一定的过渡期以适应新岗位，或者探讨是否有其他更适合的岗位或内部转岗机会。
书面记录：将沟通过程和内容以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员、主要内容和达成的共识等，作为后续维权的依据。
四、考虑法律途径与应对策略
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：
保留证据：保存好劳动合同、工资单、调岗通知等相关文件。同时，记录与公司沟通的录音、邮件等证据，以备不时之需。
法律咨询：如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以咨询专业律师获取法律建议。律师可以帮助您分析案情，提供维权策略。
应对策略：
五、实际案例参考
为了更好地理解这一过程，我为您提供两个实际案例参考：
成功案例：某员工因部门解散被调岗至不熟悉领域，但他通过与公司积极沟通协商，获得了三个月的培训期，并成功适应了新岗位。
维权案例：另一名员工拒绝不合理调岗后被辞退，他通过保留证据和咨询专业律师，最终通过劳动仲裁获得了双倍经济补偿金。
总结
面对公司解散原部门并要求强制调岗的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后评估自身情况与意愿，与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能帮助您更好地应对这一挑战，保护自己的合法权益。