公司部门解散要求调岗时，您有权根据具体情况选择接受或拒绝，但需结合劳动合同约定、公司调岗合理性及自身职业规划综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定调岗条款时

• 若合同中已载明“公司可根据经营需要调整岗位”等类似条款，且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无实质性不利变更），您通常需服从安排。但若调岗明显降低待遇（如降薪、调至边缘岗位），可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的原则，您有权拒绝。
• 建议行动：核对劳动合同条款，若公司调岗不合理，可书面提出异议并保留证据（如邮件、聊天记录）。

2. 劳动合同无约定或约定不明时

• 公司单方调岗需满足“必要性、合理性、正当性”：
  • 必要性：部门解散需有客观证据（如公司文件、会议纪要）；
  • 合理性：新岗位与原岗位工作内容、技能要求应具有关联性；
  • 正当性：不得以调岗为名变相逼迫离职（如调至异地、侮辱性岗位）。
• 若公司无法证明调岗合理性，您可拒绝并要求按原合同履行，或以“未提供劳动条件”为由依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 您拒绝调岗后的法律后果

• 若公司合法调岗：您拒绝可能被认定为“旷工”或“严重违反规章制度”，公司有权解除合同且无需支付赔偿。
• 若公司违法调岗：您拒绝不构成违约，公司若以此解除合同属于违法解除，您可主张2N倍经济赔偿（N为工作年限）。

4. 协商与证据保留是关键

• 优先协商：与公司沟通调岗细节（如薪资、岗位内容），争取书面确认调岗方案。
• 保留证据：若协商无果，保存部门解散通知、调岗通知、原岗位工作记录等证据，以备维权使用。

5. 特殊情形：经济性裁员

• 若部门解散属于“客观情况发生重大变化”，公司需按《劳动合同法》第四十条与您协商变更合同（如调岗），协商不成可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付N倍经济补偿。

行动建议：

1. 立即核对劳动合同条款及公司调岗通知；
   
2. 评估新岗位的合理性（如薪资、职级、工作地点）；
   
3. 书面回复公司表明立场（接受/拒绝），并留存沟通记录；
   
4. 若公司违法操作，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。