面对公司岗位撤销并希望您调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您妥善维护自身权益：
一、明确您的立场和权益
首先，您有权拒绝不愿意的调岗决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，未经您的同意，公司不得单方面改变您的工作岗位。因此，在拒绝调岗的同时，您应明确表达自己的立场和理由，保持冷静和专业，避免情绪化反应，以理性沟通为基础，寻求最佳解决方案。
二、深入分析调岗的合理性
企业经营状况考量：
- 您需要了解公司调岗的具体原因，是否是因为市场萎缩、业务转型等导致原岗位无法继续存在。
- 如果调岗是出于维持公司正常运营的需要，那么调岗可能具有一定的合理性。但即便如此，公司仍需与您充分沟通，提供必要的培训和支持，以确保您能够胜任新岗位。
工作条件和待遇对比：
- 您应仔细对比新岗位与原岗位的工作时间、强度、环境以及薪资待遇等方面的差异。
- 如果新岗位存在明显不利的变化，如工作时间延长、薪资待遇降低等，您可以以此为由进行协商，表达调岗的不合理性。
个人职业发展规划：
- 考虑新岗位是否与您的职业规划相符，以及所需技能是否与您的能力匹配。
- 如果新岗位与您的职业规划相悖或所需技能超出您的能力范围，您可以据此表达调岗的不合理性，并寻求其他解决方案。
三、积极与公司协商解决
明确诉求与建议：
- 在与公司协商时，您应明确表达不愿调岗的立场，并提出合理的诉求和建议。
- 例如，您可以请求公司寻找内部其他匹配的岗位，或者提供培训机会以帮助您适应新岗位。
寻求妥协与共识：
- 协商是一个双方妥协的过程，您可以在坚持原则的基础上，考虑公司的实际困难。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案，如设立试用期制度、灵活工作安排等，以平衡双方的利益。
四、准备应对可能的后果
更新简历与求职准备：
- 如果协商无果，您应做好被解雇或面临职场压力的准备。
- 及时更新简历，并开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。
法律咨询与援助：
- 如果公司的行为涉嫌违法或违反劳动合同，您可以咨询专业律师以确认自己的权益是否受损。
- 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、寻求外部帮助与支持
在协商过程中，如果您感到无力或担心自己的权益受损，可以向工会、劳动监察部门或专业律师求助。他们可以提供更专业的指导和支持，帮助您更好地应对这一问题。
总之，面对公司岗位撤销并希望您调岗的情况，您应充分了解自身法律权益，理性分析调岗的合理性，积极与公司协商寻求解决方案，并做好应对可能后果的准备。在整个过程中，保持冷静、专业和理性的态度至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。