公司撤岗调岗降薪，员工应首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 沟通协商

1. 了解原因：首先，员工应与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解撤岗、调岗或降薪的具体原因，以及公司的具体安排和计划。
2. 表达意见：在了解原因后，员工应明确表达自己的意见和诉求，包括对公司决定的看法、个人的职业规划以及期望的解决方案等。
3. 寻求共识：双方应在平等、自愿的基础上，寻求共识，探讨是否有可能通过调整工作内容、薪资待遇或其他方式，达到双方都能接受的结果。

二. 法律途径

1. 检查劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，特别是关于岗位、薪资以及合同变更等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商即单方面变更劳动合同，可能构成违约。
2. 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。员工可以依据该法维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等相关证据，以备不时之需。
2. 及时行动：若决定通过法律途径维权，员工应尽快采取行动，以免错过仲裁或诉讼的时效期。

我建议，在面对公司撤岗调岗降薪的情况时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和公司的立场，通过沟通协商寻求最佳解决方案。若无法达成一致，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。