针对您提出的“公司降职降薪调离岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，公司单方面降职、降薪并调离岗位，实质上是变更了劳动合同的内容。根据相关法律法规，这种变更必须经过劳动者的同意，否则将构成违法行为。因此，如果您遭遇了这样的情况，且并未同意公司的这一变更，那么公司的行为是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，表达您对公司决定的异议，并要求恢复原来的岗位和薪资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留与公司沟通的记录，以备后续使用。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商没有达成一致，或者公司拒绝恢复您的岗位和薪资，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 准备证据材料：

   • 在采取法律行动之前，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及您的工资情况，对于后续的仲裁或诉讼至关重要。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司坚持其决定，且协商和法律援助均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求，并提供证据支持。如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，您还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 经济补偿：

   • 如果您因公司的违法行为而解除劳动合同，根据相关法律法规，公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与您在公司的工作年限有关，具体为：工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

最后，我想强调的是，面对公司的降职降薪调离岗位等违法行为，您应该勇敢站出来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，相信您能够成功维护自己的合法权益。