面对公司说岗位撤销了的情况，你可以按照以下步骤来维护自身权益：

1. 明确辞退依据与合同审查

   • 要求公司说明：首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确要求他们提供书面的辞退通知，并详细说明辞退的原因、岗位取消的具体情况以及辞退的日期等关键信息。这是了解公司决定的基础，也是后续维权的重要依据。
   • 审查劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否有关于岗位变动、终止的条款，并评估这些条款的合法性。如果合同中没有相关规定或规定不合法，你有权对公司的决定提出质疑。
   • 判断辞退合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。公司需要证明岗位取消属于客观情况发生重大变化，并且已经履行了合理的协商变更程序。如果公司无法证明这一点，那么这种辞退可能涉嫌违法。

2. 与公司协商解决

   • 表达诉求：与公司进行友好协商，表达你希望继续留在公司的意愿，并探讨调岗至其他合适岗位的可能性。如果你认为辞退不合理，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 签订书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这可以确保双方的权益得到保障，避免后续出现纠纷。

3. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退行为。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，要清晰陈述自己的观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但你可以寻求我的专业帮助，以便更好地维护自己的权益。一审判决生效后，如果任何一方不服，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力。

4. 全程保留证据与咨询专业意见

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，建议你随时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，获得更具体的法律建议和支持。

面对公司岗位撤销的情况，你应保持冷静，明确自己的权益，并按照上述步骤积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。