公司撤销你目前的岗位，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，公司单方面撤销岗位，很可能构成对劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经你同意就撤销了岗位，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。

接下来，你可以采取以下几步来应对：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司沟通，了解撤销岗位的具体原因，以及公司是否有其他合适的岗位可以安排给你。
   • 如果公司同意安排其他岗位，且你对该岗位满意，那么问题就解决了。
   • 如果公司不同意安排其他岗位，或者你对提供的岗位不满意，那么你可以进一步要求公司给予经济补偿。

2. 要求经济补偿：

   • 经济补偿的标准通常是按照你在公司工作的年限来计算，每工作一年给一个月的工资。
   • 如果公司同意给予经济补偿，那么双方可以签订协议，问题得到解决。
   • 如果公司不同意给予经济补偿，或者你对补偿金额不满意，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 法律手段：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行合同义务或给予补偿。
   • 如果投诉无果，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、公司撤销岗位的通知等相关证据。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好所有与岗位撤销相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、岗位撤销通知等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中起到非常重要的作用。

综上所述，面对公司撤销岗位的情况，你首先要与公司协商，尝试解决岗位问题或要求经济补偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，以便后续维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。