当您面临公司裁员且被告知岗位取消的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的挑战。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您更好地应对这一状况：

一、了解裁撤缘由与流程

1. 核实信息：首先，您需要向公司人力资源部门或直接上级了解岗位取消的具体原因，以及这一决策是否经过了合法的程序和审批。
2. 审查流程：确认公司是否遵循了相关的劳动法规，比如是否提前通知了员工，是否进行了必要的协商等。

二、协商经济补偿

1. 依据法规：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等）导致原岗位撤销，且与您协商变更劳动合同未达成一致而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商过程：与公司进行友好协商，明确您的权益和补偿要求，争取达成双方都能接受的补偿协议。

三、法律途径维权

1. 协商与调解：如果与公司协商不成，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
2. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，以支持您的诉求。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

四、应对失业状况

1. 寻找新工作：在维权的同时，积极寻找新的工作机会。根据您的技能和经验，快速精准地定位适合您的岗位。
2. 提升竞争力：考虑通过培训、学习新技能等方式提升自己的竞争力，以更好地适应市场需求。
3. 心理调适：面对失业的挑战，保持积极的心态至关重要。尽快从岗位被裁撤的阴影中走出来，以乐观的态度迎接新的挑战。

五、特殊情况处理

1. 公司逃避责任：如果公司只是为了逃避法律责任而取消职位，您有权要求其继续执行原有的劳动合同，或从公司处获得相当于2倍经济补偿的赔偿金。务必留好相关证据，以备不时之需。
2. 合同约定：检查您的劳动合同中对岗位调动或取消是否有相关规定。如果合同有明确约定，且公司没有法定或约定的理由进行变更或取消，公司的行为可能构成违约。

总之，面对公司裁员且岗位取消的情况，您需要保持冷静、理性地处理。通过了解裁撤缘由与流程、协商经济补偿、利用法律途径维权、积极应对失业状况以及处理特殊情况等方式，来更好地保障自己的权益。