公司取消岗位时，员工应首先与公司协商调岗，若协商不成且公司单方面解除劳动合同，员工可依法要求经济补偿。

一. 明确岗位取消后的处理流程

1. 协商调岗：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商，尝试变更劳动合同内容，如调岗。员工应积极配合，与公司探讨是否有其他合适的岗位可以安排。

• 例如，公司因业务调整取消了某个销售岗位，员工可以与公司协商转至市场部门或其他相关岗位。

1. 协商不成，解除合同并支付补偿：若双方无法就调岗达成一致，且公司决定单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

• 例如，员工在公司工作了三年，若公司因岗位取消而解除劳动合同，应支付员工三个月工资作为经济补偿。

二. 应对公司不合法解除

1. 确认解除合法性：员工应仔细审查公司解除劳动合同的理由是否合法，若公司未按照法定程序进行裁员或解除，则属于违法解除劳动合同。

2. 要求赔偿或继续履行合同：根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

• 例如，若公司未提前通知或未经协商即单方面解除劳动合同，员工可主张公司支付二倍经济补偿作为赔偿金。

三. 保留证据，及时维权

1. 保留相关证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、解除通知等相关证据，以备日后维权之需。

2. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

我建议，在面对公司取消岗位的情况时，员工应保持冷静，积极与公司协商，并妥善保留相关证据。若公司拒绝协商或违法解除劳动合同，员工应依法维权，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。