若您遭遇被强迫取消岗位的情况，您有权依法维护自身权益，具体应对方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了岗位、工作内容等条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位调整）。若用人单位单方面强迫取消岗位，属于违法行为。您可采取以下措施：

   • 与用人单位协商：要求其恢复原岗位或提供合理补偿方案（如经济补偿金、调岗至同等条件岗位等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报用人单位的违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：以“用人单位单方面变更劳动合同”为由，要求确认用人单位行为违法，并主张赔偿（如未提前通知解除劳动合同的代通知金、经济补偿金等）。

2. 若您未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响劳动关系的成立。您仍可主张权益：

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 主张双倍工资差额：若用人单位未在用工之日起1个月内签订书面合同，您可要求其支付自第2个月起的双倍工资（最多11个月）；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除劳动关系并主张补偿：若用人单位强迫取消岗位导致您无法继续工作，可视为其未提供劳动条件，您有权解除劳动关系并要求经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位以“客观情况发生重大变化”为由取消岗位（如企业搬迁、业务转型等）
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需与劳动者协商变更岗位，协商不成方可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若用人单位未履行上述程序直接取消岗位，您可：

   • 拒绝接受不合理调岗：若新岗位与原岗位工作内容、薪酬待遇差异过大，您有权拒绝；
     
   • 主张违法解除赔偿：若用人单位以此为由直接解除劳动合同，您可要求其支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

温馨提示：

• 行动前建议先通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通，保留沟通记录作为证据；
  
• 若涉及复杂情况（如用人单位拒不配合、威胁离职等），建议及时咨询专业律师，制定具体维权方案。
  

您可直接向我描述具体细节（如是否签订合同、岗位取消原因、用人单位态度等），我会进一步为您分析。