公司以原岗位取消为由调整员工岗位时，员工可依法主张权利，核心结论如下：

1. 公司需证明岗位取消的合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若公司单方面取消原岗位，需举证该岗位取消的客观必要性（如业务调整、组织架构优化等），且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件、薪资待遇等方面具有合理性关联。若公司无法证明合理性，可能构成违法调岗。

2. 员工有权拒绝不合理调岗
   若公司未与员工协商一致，直接以“原岗位取消”为由强制调岗至不合理岗位（如跨行业、降薪、增加劳动强度等），员工可明确拒绝并要求公司恢复原岗位。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 员工可主张的权益路径

   • 协商解决：与公司沟通，要求提供岗位取消的书面证明（如董事会决议、部门裁撤文件等），并协商调岗方案（如同级别岗位、薪资不变等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法调岗行为，要求介入调查。
     
   • 申请仲裁：若公司坚持违法调岗或解除合同，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、岗位调整通知、薪资记录、沟通记录（如邮件、微信）等材料；
   
2. 书面异议：向公司发送《岗位调整异议函》，明确拒绝不合理调岗并要求恢复原岗位；
   
3. 咨询专业支持：若公司态度强硬，可进一步向我咨询具体维权策略（如仲裁请求设计、证据清单整理等）。
   

提示：岗位取消的合理性是关键，若公司仅以“经营需要”等模糊理由调岗，员工有权质疑其合法性。如有具体案例细节，可向我补充说明，我会结合实际情况分析。