当您面临公司工作岗位取消并故意调岗，甚至可能面临辞退的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确自身权益与法律规定

首先，您需要仔细审查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容以及薪资等关键条款的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您的同意擅自变更这些关键条款，如调岗降薪，那么这种行为可能构成违约，您有权拒绝。

二、积极与公司沟通协商

在接到调岗通知后，我建议您第一时间以书面形式（如邮件或书面函件）向公司表达自己对调岗的异议。在异议中，您需要明确指出调岗的不合理之处，比如新岗位与您的专业技能不匹配、新岗位的工作条件或薪资水平低于原岗位等，并阐述这些调岗可能对您个人职业发展以及公司业务产生的不利影响。同时，您可以明确提出希望公司恢复自己原岗位的要求，并保留好相关沟通记录，这些记录将作为后续维权的重要证据。

三、收集并保存证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要积极收集并保存相关证据。这些证据包括但不限于：

1. 工作记录：如考勤记录、工作任务分配单、工作成果报告等，这些能够证明您在原岗位的工作表现和业绩。
2. 沟通记录：与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等，特别是公司提出调岗的理由和依据，以及您表达异议和要求恢复原岗位的记录。
3. 工资单和银行流水：这些能够证明您的薪资水平，以及公司是否存在降薪行为。

四、采取法律手段维权

如果公司坚持违法调岗降薪，甚至威胁辞退您，那么您需要采取更进一步的法律手段来维护自己的权益。

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您认为需要更直接的法律救济，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，您可以要求公司承担违法责任，如支付经济补偿金、赔偿金或恢复原岗位等。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。

五、注意事项

在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静理性：避免情绪化行为影响您的判断力和维权效果。保持冷静和理性，有助于您更清晰地分析问题并采取有效的应对措施。
2. 及时行动：发现权益受损后，您应尽快采取行动。避免因拖延导致证据灭失或超过法定时效，从而影响您的维权效果。

总之，面对公司工作岗位取消并故意调岗的情况，您需要明确自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，收集并保存相关证据，并采取必要的法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。