公司不辞退你而故意调岗，你可以通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司未经你同意擅自调岗，违反了劳动合同的约定，你有权与公司进行协商，要求恢复原岗位或达成其他合理的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，同时保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。若公司存在违法行为，如未经同意擅自调岗，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 建议：在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 提交申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理。
     • 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。若公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解仲裁流程和注意事项，以提高仲裁成功率。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 法律背景：若公司的调岗行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且对你造成了实质性的损害，你有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 建议：在决定解除劳动合同前，建议你仔细评估公司的调岗行为是否构成严重违约，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和维权策略。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管好与调岗相关的所有证据材料。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：劳动争议涉及复杂的法律问题，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。