面对公司为了不赔偿、不辞退而故意调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确调岗的合法性
- 首先，你需要判断公司的调岗行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，合法的调岗应满足劳动合同约定、公司经营需要以及无歧视性和侮辱性等条件。如果公司的调岗行为违反了这些原则，尤其是未经协商或缺乏合理依据，那么该行为可能构成违法行为。
- 例子：如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，而公司未经你同意就擅自将你调至一个完全不相关或条件明显更差的岗位，这种调岗就很可能是不合法的。
与公司沟通协商
- 若认为公司调岗不合理，你应首先尝试与公司进行沟通协商。可以以正式的书面形式向公司人力资源部门或上级领导表达自己对调岗的看法和疑虑，明确指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性依据，请求公司恢复原岗位。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰阐述自己的观点和诉求，同时了解公司调岗的具体意图，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集并保留证据
- 在应对调岗过程中，你应特别注意收集并保留各类证据，以备后续可能的劳动争议处理。这些证据包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单和考勤记录等。
- 重要性：这些证据将是你证明公司调岗行为违法或不合理的重要依据，也是你在后续法律程序中维护自己权益的关键。
采取法律手段维权
- 如果与公司沟通协商无果，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：整理好相关证据材料，向当地劳动监察部门提交详细的投诉书。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查核实，如果查证公司调岗行为违法，会责令公司改正并依法给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：在规定的时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
执行裁决或判决
- 一旦仲裁机构或法院作出裁决或判决，你需要根据裁决或判决结果来履行相应的义务或行使权利。如果裁决或判决支持了你的诉求，你可以要求公司恢复原岗位或者给予相应的补偿；如果裁决或判决不利，你也可以考虑是否上诉或者其他救济途径。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的调岗行为，不要情绪化地处理问题，而是要保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你已经得到了我——潘丽君律师的专业建议，如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
- 关注时效性：在采取法律手段维权时，要注意关注时效性，确保在规定的时效内提交投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
综上所述，面对公司为了不赔偿、不辞退而故意调岗的情况，你应保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中能够证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。