面对公司不辞退却故意调岗的情况，你可以通过以下方式拒绝，并维护自己的合法权益：
明确表达拒绝调岗的意愿：
- 首先，你可以直接与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达你不接受调岗的决定。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你拒绝调岗的理由，比如新岗位与你的职业规划不符、新岗位的工作条件或待遇不如原岗位等。
了解并引用相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，这可能构成违法行为。
- 你可以向公司说明，根据法律规定，调岗需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司坚持调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并保留好相关证据，以备后续维权之用。
收集并保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的立场。
- 同时，你也可以收集一些能够证明你原岗位工作表现、薪资待遇等方面的证据，以证明调岗对你造成了不利影响。
寻求内部或外部支持：
- 如果公司内部有工会或员工代表组织，你可以向他们反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能会协助你与公司进行沟通，争取更合理的解决方案。
- 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，以证明公司的违法行为和你的损失。
考虑法律后果与应对策略：
- 在拒绝调岗的过程中，你需要考虑公司可能采取的反制措施，如降薪、解雇等。如果公司采取这些措施，你需要及时收集证据并寻求法律援助。
- 如果公司最终解雇你，你可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在面对公司的调岗决定时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 及时咨询专业意见：如果你对公司的调岗决定或相关法律法规存在疑问，可以及时咨询专业律师或劳动法律专家的意见。他们将能够为你提供更具体、更专业的建议。
- 关注个人职业发展：在拒绝调岗的同时，你也需要关注自己的职业发展。如果调岗确实对你的职业发展造成不利影响，你可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
最后，我想强调的是，面对公司的调岗决定，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。