如果公司想通过故意调换工作岗位来辞退员工，员工有权拒绝这种不合理的调岗安排，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性判断
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经你同意就单方面调岗，这种行为可能是违法的。
调岗的合理性：即使公司有权调岗，也必须确保调岗是合理的，不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低你的工资水平。如果调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验等明显不符，或者调岗后的工资待遇明显降低，那么这种调岗可能是不合理的。
二、拒绝调岗的权利
明确拒绝：如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，你有权明确拒绝接受调岗。在拒绝时，最好以书面形式向公司表达你的意见，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
协商解决：在拒绝调岗后，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。你可以提出自己的合理诉求，如保持原工作岗位、调整调岗方案等。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律措施。
三、应对公司辞退的措施
收集证据：如果公司因你拒绝调岗而决定辞退你，你需要收集相关证据来证明公司的行为是违法的。这些证据可以包括调岗通知、拒绝调岗的书面回复、与公司协商的记录、工资单等。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静：在面对公司的调岗和辞退行为时，保持冷静和理智非常重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：如果你对公司的调岗行为或辞退决定有疑问或不满，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：在整个过程中，一定要保留好相关证据。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
总之，如果公司想通过故意调换工作岗位来辞退你，你有权拒绝这种不合理的调岗安排，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。