针对你提出的“公司不辞退你故意调岗怎么再找工作”的问题，我理解你的核心困扰在于公司的不合理调岗行为可能对你的职业发展造成影响，同时你也关心如何在这种情况下顺利找到新工作。以下是我从法律角度和实际操作角度给出的详细分析：
法律角度分析
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗内容与劳动合同约定不符，这种调岗行为可能是违法的。
- 调岗还应当具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低你的工资水平。如果调岗不符合这些条件，你也有权拒绝。
你的权利：
- 如果公司调岗行为不合法或违反劳动合同约定，你有权拒绝接受调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 在此情况下，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对找工作的影响：
- 从法律层面讲，公司的不合理调岗行为并不影响你寻找新工作。你可以在拒绝不合理调岗的同时，积极寻找新的就业机会。
- 在求职过程中，你可以如实向新雇主说明情况，包括公司的不合理调岗行为以及你对此的拒绝态度。这有助于新雇主更全面地了解你的职业背景和态度。
实际操作角度分析
保留证据：
- 在拒绝公司的不合理调岗行为时，务必保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。
积极求职：
- 在拒绝不合理调岗的同时，你可以积极更新简历，投递求职信，参加招聘会等，寻找新的就业机会。
- 在求职过程中，你可以利用自己的专业技能和经验，突出自己的优势，提高求职成功率。
心态调整：
- 面对公司的不合理调岗行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，如擅自离职等。
- 相反，你应该积极寻求法律途径维护自己的权益，同时保持积极的心态，相信自己的能力和价值，相信能够找到更适合自己的工作。
总结来说，公司的不合理调岗行为并不影响你寻找新工作。你可以在拒绝不合理调岗的同时，积极寻找新的就业机会，并保留好相关证据以备不时之需。如果你在处理这类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。