公司不想赔偿故意调岗，这是不合法的行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调岗，必须与您进行协商并达成一致意见。
调岗的合理性：
- 即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于公司生产经营的需要等因素。如果公司故意将您调至一个与原岗位完全不相关、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低的岗位，那么这种调岗很可能是不合理的。
二、公司故意调岗以规避赔偿的法律后果
违法调岗的无效性：
- 如果公司未经您同意，擅自调岗且调岗不合理，那么这种调岗行为是违法的，您有权拒绝。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
经济补偿的支付：
- 如果公司因为不想支付经济补偿而故意调岗，并试图以此迫使您主动离职，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果公司未按照法定程序进行，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
三、您的应对策略
拒绝不合理调岗：
- 如果公司提出调岗，您应当首先了解调岗的具体内容、原因和合理性。如果调岗不合理或未经您同意，您有权拒绝。
收集证据：
- 在拒绝调岗的同时，您应当收集相关证据，如公司调岗的通知、与公司的沟通记录、原岗位的工作内容等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持调岗或因此解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设您原本在公司担任销售主管，公司突然通知您调至后勤部门从事清洁工作，且薪资待遇大幅降低。这种调岗显然是不合理的，您有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
最后建议：面对公司的不合理调岗行为，您应当保持冷静、理性应对。通过收集证据、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。