若公司恶意调岗，劳动者有权拒绝并要求公司支付经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：
恶意调岗的认定：
- 恶意调岗通常指公司未经与劳动者协商一致，单方面、无正当理由地改变劳动者的工作岗位，且该改变对劳动者的劳动条件、劳动报酬或职业发展产生不利影响。例如，将劳动者从技术岗位调至与原岗位技能要求相差甚远的岗位，或调至偏远地区且未提供必要交通、住宿条件等。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝公司的恶意调岗安排，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 若公司坚持调岗，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的年限按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司恶意调岗导致劳动者被迫解除劳动合同，且劳动者无过错，公司应按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 若公司的恶意调岗行为同时违反了其他法律法规（如歧视性调岗、报复性调岗等），劳动者可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任，如精神损害赔偿等。但这类赔偿通常需要劳动者提供充分的证据证明公司的违法行为及其造成的损害后果。
维权途径：
- 劳动者在遭遇恶意调岗时，应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并恢复原工作岗位。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的恶意调岗行为及其造成的损害后果，以便维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留好与公司的沟通记录、调岗通知、原劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和维权途径。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。