若公司故意给员工调岗且属于违法调岗情形，员工可要求公司继续履行原劳动合同或主张赔偿，赔偿标准需根据实际情况确定，一般包括经济补偿金或赔偿金等。以下从不同角度为你详细分析：
从公司调岗合法性角度
- 合法调岗
- 如果公司的调岗具有合理性，比如基于生产经营需要、调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反法律法规等，此时公司的调岗行为是合法的。员工应当服从调岗安排，若员工拒绝调岗且无正当理由，公司可能会以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下员工一般无法获得赔偿，反而可能因自身过错承担不利后果。
- 违法调岗
- 若公司调岗不具备上述合理性，属于违法调岗。例如，公司为了逼迫员工自行离职而故意将其调整到与原岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等差异巨大的岗位，或者将员工调整到明显不适合其身体状况、专业技能的岗位等。此时员工有权拒绝调岗，并可以采取以下措施维护自身权益：
- 要求继续履行原劳动合同：员工可以书面形式向公司表明不同意调岗，并要求公司按照原劳动合同约定继续安排工作。如果公司坚持违法调岗并解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位工作。
- 主张赔偿：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从员工应对措施及证据收集角度
- 与公司协商
- 员工在发现公司故意违法调岗时，首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗的异议，要求公司说明调岗的合理依据。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面文件、聊天记录、录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法调岗行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资记录等，以证明公司的违法调岗事实。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
从特殊情况角度
- 孕期、产期、哺乳期女职工
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调岗。如果公司故意对“三期”女职工进行违法调岗，女职工除了可以按照上述一般情况主张权利外，还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若公司拒不改正，可能会面临更严厉的行政处罚。
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工
- 这类员工享受相应的工伤待遇，公司不得随意调岗。如果公司故意违法调岗，员工可以依据工伤保险相关规定和劳动合同法的规定，要求公司承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等，同时还可以向社会保险行政部门反映情况，维护自己的合法权益。
如果遇到公司故意违法调岗的情况，你可以进一步向我咨询具体的维权步骤和注意事项，我会为你提供更详细的指导。