公司不辞退你而故意调岗，并不直接产生法定的赔偿义务，但你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司调岗的合法性分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），那么公司的调岗行为可能是合法的。
协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司与员工能够就调岗事宜协商一致，并签订书面的变更协议，那么调岗也是合法的。
法定情形：
- 在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整其工作岗位；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司也可以解除劳动合同（但需支付经济补偿）。然而，这些情形并不直接涉及公司故意调岗以迫使员工离职的情况。
二、公司故意调岗的应对策略
拒绝不合理调岗：
- 如果公司调岗明显不合理（如降低工资、改变工作地点导致通勤困难、从事与原岗位完全不相关的工作等），你可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：
- 在拒绝调岗的同时，务必收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司调岗的不合理性及你的工作表现。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持不合理调岗，并可能以此为由解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
主张被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司调岗导致你无法继续工作（如降低工资、改变工作地点等），且你因此被迫提出解除劳动合同，你可以主张经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对公司故意调岗时，务必保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你对公司调岗的合法性存在疑问，或不知道如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于债权债务、劳动纠纷领域）。
关注时效性：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，务必在规定的时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
总之，公司不辞退你而故意调岗并不直接产生法定的赔偿义务，但你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。