公司不辞退你但故意降薪调岗，你可以依法要求公司进行赔偿，具体赔偿方式和标准如下：
一、明确公司行为的违法性
公司无故调岗降薪属于违法行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和履行的相关规定。你有权依法维护自己的权益，并要求公司支付相应的赔偿。
二、赔偿方式及标准
工资差额补偿
- 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。
- 示例：若你原月工资为8000元，降薪后为6000元，且降薪持续了3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。
经济补偿金（如被迫解除劳动合同）
- 适用条件：若你因公司无故调岗降薪而被迫解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
- 计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若你在公司工作了5年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为10000×5=50000元。
赔偿金（如公司行为被认定为违法解除劳动合同）
- 适用条件：如果公司的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未与你协商一致即单方面调岗降薪，且你因此被迫离职），你可以要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 示例：若你在公司工作了3年，月平均工资为10000元，则赔偿金为10000×3×2=60000元。
其他直接经济损失赔偿
- 适用条件：若公司的调岗降薪行为给你造成了其他直接经济损失（如因调岗导致的额外交通费用、培训费用等），你可以要求公司赔偿相应损失。
- 计算方式：具体数额需根据实际损失情况来确定，需保留好相关证据以支持你的赔偿请求。
三、维权途径及建议
收集证据
- 包括劳动合同、工资条及银行工资流水明细、岗位调动通知及工作安排记录、工作成果记录及绩效考核材料，以及同事证言等。这些证据将用于证明公司无故调岗降薪的事实及具体损失情况。
与公司协商解决
- 首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资待遇。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来、会议纪要等。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料（如劳动合同、工资记录、调岗降薪通知等）详细阐述诉求、事实和理由。仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
提起诉讼（如必要）
- 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。