针对您提出的问题，即员工工作犯错后公司不辞退而是故意调岗或降职导致离职，员工应如何获得赔偿，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司未能按照法律要求正式解雇员工，而是采取了调岗或降职等手段来迫使员工辞职，这种行为在法律上可能被视为“变相解雇”或“推定解雇”。在此情况下，员工虽然可以单方面提出解除劳动合同的请求，但通常并不会因此获得额外的赔偿金（除非能证明公司存在违法解除劳动合同的行为），而更可能的是获取相应的经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一整年，员工可以领取一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，也视为一年处理；如果工作年限不足六个月，则员工可以领取半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，如果调岗或降职导致员工的薪资水平有所下降，或者给员工带来了其他实际损失（如职业发展的阻碍、心理压力等），员工还可以考虑与公司协商，要求公司承担相应的责任，比如支付工资损失、提供职业培训或发展机遇等。然而，这些额外的补偿或安置方案通常需要双方协商达成一致，并非法律强制要求。

如果员工认为公司的调岗或降职行为违反了劳动合同或相关法律法规，且无法与公司就赔偿事宜达成共识，员工可以在被解雇（或视为解雇）后一年以内，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对案件进行审理并作出裁决。

综上所述，面对公司不辞退而故意调岗或降职导致离职的情况，员工应首先了解自己的法律权益和可能的补偿方式，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。