当用人单位因为降薪调岗导致员工离职时，员工确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。具体来说，如果单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这通常被视为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
二、赔偿方式与标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金（在特定情况下）：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
三、维权途径与程序
收集证据：
- 劳动者应首先收集与降薪调岗及离职相关的所有证据，包括降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为及自己的离职原因。
友好协商：
- 在掌握证据后，劳动者可以尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付相应赔偿。
劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
确认降薪调岗行为的违法性：
- 在提出赔偿要求前，劳动者应确保用人单位的降薪调岗行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪调岗、降薪幅度不合理等。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当用人单位因为降薪调岗导致员工离职时，员工有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，员工应收集相关证据、尝试与用人单位协商，并在必要时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。