结论前置：当您因调岗降薪被迫离职时，通常有权要求用人单位支付经济补偿，而非双倍赔偿，但在用人单位违法解除劳动关系的特定情况下，您有权要求双倍经济补偿（即赔偿金）。具体赔偿金额需根据您的工作年限和月工资来计算。

一、调岗降薪被迫离职的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。调岗降薪可能涉及未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，因此您离职时，用人单位应支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。

3. 实例分析：

   • 假设您在公司工作3年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因正常调岗降薪被迫离职，经济补偿为\(3 \times 10000 = 30000元\)。

二、双倍经济补偿（赔偿金）的特殊情况

1. 情形说明：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致您离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 实例分析：

   • 继续以上述例子为例，若属于违法解除劳动关系，则赔偿金为\(30000 \times 2 = 60000元\)。

三、劳动者维权要点

1. 证据保留：

   • 您应妥善保留劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明调岗降薪事实及离职原因。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 维权过程中，您应确保行为合法，避免过激手段。
   • 由于维权可能涉及复杂法律程序和证据要求，建议您在维权过程中保持冷静，并详细记录每一步的进展。

四、特殊情况下的处理

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：当您因调岗降薪被迫离职时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿标准。在维权过程中，保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。