当员工因企业降薪而离职时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降薪。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括无正当理由降薪），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿的具体情况

1. 公司无正当理由单方面降薪

   • 情形描述：公司没有合理合法的理由，如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等，单方面降低员工工资。
   • 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 封顶限制：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司因合法原因降薪

   • 情形描述：公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序，如提前告知员工、与员工协商等。
   • 赔偿情况：员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。因为降薪是基于合法原因且经过了合法程序，员工离职并不构成公司违约或违法。

3. 公司违法降薪

   • 情形描述：公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。
   • 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

三、其他损失赔偿

如果因用人单位的恶意降薪行为给员工造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的社保缴纳减少、公积金提取受限等），员工可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。

四、维权途径

1. 协商与调解：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
2. 劳动仲裁：若调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结

员工在面对企业降薪时，应仔细分析情况，判断降薪是否合法合规。如果公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。同时，员工在离职前也应尽可能收集相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。