当用人单位因降薪迫使员工辞职时，这属于违法解除劳动关系，员工有权主张赔偿。赔偿主要分为两部分：经济补偿和赔偿金。

1. 经济补偿：

   • 计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

为了维护自身权益，员工需要注意收集能证明降薪及被迫辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、降薪通知、离职通知等。之后，员工可以通过以下途径维权：

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
• 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

举例来说，如果员工工作3年半，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

总之，用人单位因降薪迫使员工辞职是违法的，员工有权要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，员工需要收集相关证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。